Tech Startup School #meetup, cultura organizationala, lean startup & mult curaj ⏰
Dragii mei,
A venit timpul pentru un nou newsletter plin de recomandari, cu articole si evenimente care sa va inspire, provoace, dea de gandit :)
Despre lean startup si istoricul sau
Sunt intrebat uneori de cunoscatorii intru Lean Startup de ce nu sunt fan Eric Ries si de ce in lista mea de carti recomandate ii am doar pe Ash Maurya, Steve Blank si Bill Aulet.
Cel mai mult m-a deranjat la Eric faptul ca imediat cum si-a publicat cartea, si-a inregistrat termenul de “Lean Startup” ca marca inregistrata.
Asa ca atunci cand vrei sa organizezi un workshop pe bani sau sa scrii o carte folosind termenul de Lean Startup, Eric iti va cere 5% royalties (stiu asta fiindca am luat legatura cu agentul sau acum cativa ani).
Asa ceva nu s-a intamplat cu termenul de Agile, sau de Design Thinking, sau cu multi alti termeni din business.
Si daca te gandesti un pic la metoda asta nici nu este ceva nemaiauzit, este pura aplicare a principiilor cercetarii stiintifice sociale in domeniul antreprenoriatului.
Observi niste oameni, formulezi o ipoteza privind comportamentul lor, testezi ipoteza printr-un experiment pe un segment semnificativ statistic, analizezi datele experimentale si in functie de ele, validezi ipoteza sau nu.
In mare parte asta recomanda si metodologia Lean Startup.
Dar in fine omul a scris o carte cu numele asta, a muncit intensiv sa il transforme intr-un brand si sa-l monetizeze, ce sa ii faci.
Fie ii platesti bani pentru folosul pe care crezi ca ti-l aduce folosirea termenului, fie nu folosesti termenul respectiv si iti inventezi un alt termen, sau un alt titlu.
Ceea ce pana la urma a dus si la o folosire mai mica a termenului si la mai putini bani incasati de Eric, asa ca ma intreb daca la urma urmei chiar a facut sens sa isi inregistreze marca respectiva.
Si, al doilea motiv ar fi ca, pur si simplu, celelalte carti sunt mult mai practice si utile.
Si la urma urmei in antreprenoriat nu conteaza ce metodologie folosesti, una sau mai multe, ci ce rezultate ai cu startup-ul tau.
Mai multe despre istoric in acest articol, care m-a provocat sa scriu cele de mai sus.
Ne vedem pe 11 septembrie la Tech Startup School #1!
Asa cum am promis, revenim cu detalii despre prima intalnire a celor ce vor sa dezvolte ecosistemul de tech startups: Tech Startup School.
Ne adunam de la 18.30, la TechHub, pentru a ne conecta, explora problemele intampinate si descoperi next steps, dupa cum urmeaza>>
Agenda:
18:30-19:00 Welcome & introduction from our hosts!
19:00-19:30 Connect - Each person has 1-2 minutes to introduce themselves (name, expertise and needs/expectations from this community)
19:30-20:30 Problem Discovery - Brainstorming on what the problems are in growing the tech startup ecosystem
20:30-21:00 Networking
Pentru a confirma participarea, intrati aici si dati join.
Articole, resurse si evenimente care m-au inspirat in ultimul timp:
Dani Rada m-a luat la intrebari despre mediul corporate, startups, management, cultura organizationala si multe altele intr-un podcast intens. Va invit sa il ascultati :)
"Efficiency works really well when you can predict exactly what you're going to need. But when the anomalous or unexpected comes along -- kids, customers, coconuts -- well, then efficiency is no longer your friend."
Filmul acesta este un pic din toate: documentar, stand-up, storytelling, conferinta. Si este obligatoriu de vazut pentru oricine, fiindca in cultura actuala vulnerabilitatea (care este totuna cu curajul) este cea mai necesara si mai gresit inteleasa calitate umana.
Pana pe 29 septembrie va mai puteti inscrie la StepFWD, un program gratuit de accelerare pentru startup-urile cu minim un fondator femeie.
Inca un studiu amanuntit (71000 persoane de-a lungul a 9 ani) care demonstreaza ca prea mult munca afecteaza sanatatea mentala. Si se pare ca 8 ore de munca pe saptamana ar fi idealul. Evident ca e important si ce fel de munca si in ce fel de mediu o faci, dar ideea ca saptamana de lucru trebuie sa aiba 40 de ore nu se mai sustine nici din punct de vedere economic nici psihologic. Sunt multe moduri in care se poate reduce timpul de munca al angajatilor si sper ca multe startup-uri o sa testeze aceste ipoteze ca sa vedem ce impact au in lumea reala. Daca mai adaugam si ideea de Universal Basic Income, s-ar putea ca viata profesionala a copiilor nostri sa fie foarte diferita de a noastra.
Astept impresiile voastre,
Dragos
