Cum sa creezi un grup de suport, leadership, biasuri, instrumente utile + coaching 🍀
Dragii mei,
A venit timpul pentru un nou newsletter plin de recomandari, cu articole si evenimente care sa va inspire, provoace, dea de gandit :) Sarbatori linistite si lecturi cu inspiratie, asadar!
Ce este si de ce sa faci parte dintr-un grup de suport?
Daca tot e timp de stat in tihna, iata o idee despre care am tot povestit mai multor clienti, cunoscuti, prieteni - e vorba despre grupul de suport, exclusiv pentru barbati, din care fac parte de aproape 7 ani si despre beneficiile unui astfel de grup.
Si uite asa, ceea ce a pornit ca un grup de studiu aplicat al unei carti de dezvoltare personala, a evoluat in timp intr-un grup de suport emotional, am devenit prieteni, unii au ajuns soti si tatici, am trecut prin multe crize impreuna.
Iar intalnirile noastre erau uneori singura oaza de normalitate, suport emotional, constanta, acceptare, provocare din viata noastra :)
Grupurile de acest gen sunt foarte rare (eu mai stiu doar 3 in Bucuresti), nu au nevoie de un specialist si am descris aici formatul ideal de intalnire la care am ajuns noi dupa cativa ani de experimentari.
Incepeti sa va intalniti constant 4-8 persoane si o sa va gasiti propriul cadru care vi se potriveste.
Apoi, scrieti-mi si mie ce fel de grup incepeti si cum se simte experienta ;)
In plus, am mai gazduit #peblog un articol despre mastermind groups, poate va inspira si asta.
Articole, resurse si evenimente care m-au inspirat in ultimul timp:
Fara discutie asta chiar este cea mai buna selectie de carti de studiat pentru un startup-wannabe. As mai fi adaugat doar 2-3 pe care nu le vad pe lista, dar oricum daca cititi toate aceste 30 de carti, sunt sigur ca veti avea cu 90% mai multe sanse ca prima afacere pe care o porniti sa supravietuiasca si sa creasca.
Pe 10-12 mai ne vedem la Techstars Startup Weekend - Fintech edition. Aici toate detaliile pentru inscrieri.
Sa bagi intre 400k $ si 1,3M$ ca sa lansezi un restaurant fara sa ai vreo validare anterioara ca respectivul concept va functiona, aici si acum, mie mi se pare extrem de riscant. Si totusi 70% din cei care lanseaza un restaurant o fac bazandu-se pe visele personale, CV-uri si sondaje de opinie. 70% este procentul de esec in primul an din industria asta.
Inca un eveniment pentru antreprenori unde ne vedem - tabara Startup Your Life 2019 ;)
Cum ne ajuta fiecare dintre modelele Lean Startup, Design Thinking, Business Model Design? Aici o analiza buna.
"Effort and feedback are in a continual dialogue. From this, possibilities emerge that were unseen at the outset. A new future can be created."
Pentru ca e important sa ai datele corecte si complete, un tool destept: Make my Persona
"Una dintre ideile cu care am rămas este: people leave managers not companies. Întotdeauna. Adică un om care pleacă dintr-o companie e vina, dacă vrei, a manager-ului direct cu care lucrează. Și aici sunt multe interpretări: că e vina lui că nu a știut să îl păstreze, că nu am știut să îl crească, să îl ajute să se dezvolte, să îl pună într-o poziție în care s-ar fi potrivit foarte bine, bazat pe punctele lui forte, pe strenght-urile lui, ar fi putut să facă performanță mai bună acolo. Oricum este mai degrabă vina managerului nu a organizației." + alte idei bune via Andrei Rosca
De ce un manager trebuie sa stie sa fie si un coach bun - un articol musai de citit aici.
Biasurile creierului nostru si cum sa lucram cu ele :)
Astept impresiile voastre,
Dragos
P.S. Daca acest email s-a ratacit din greseala in inbox si nu gasiti nimic relevant, la final se afla si butonul de unsubscribe.
Daca vreti sa primiti in continuare acest email si sa ramaneti in comunitatea noastra, nu uitati sa reconfirmati asta (conform noii legislatii GDPR), apasand pe butonul de mai jos:
